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Développeur électronique systèmes embarqués et électronique de puissance (h/f) - Berlin

Chez BANDELIN, plus de 100 collaborateurs veillent à la plus haute qualité - et ce, de la première vis à la distribution et à l'expédition des appareils. Ici, tout vient d'une seule source. Les différents départements travaillent ensemble sous un même toit dans une atmosphère familiale et profitent ainsi de trajets courts et d'une coordination simple. Nous proposons des emplois pour tous les goûts, que ce soit dans la production, la logistique, la vente, le développement ou le marketing. Des collègues sympathiques, une rémunération équitable et des horaires de travail adaptés aux familles sont la norme. L'entreprise organise activement des événements sportifs communs et des fêtes de Noël entre les départements et les équipes. Les candidatures sont les bienvenues.

Ces tâches passionnantes vous attendent :

Vous développez du matériel et des logiciels pour des générateurs de puissance, des commandes et des panneaux de contrôle pour des nettoyeurs à ultrasons, des désintégrateurs et d'autres produits de notre gamme. Votre domaine d'activité s'étend de la recherche d'idées à la phase de conception, au développement, au prototypage et aux tests, jusqu'à l'introduction en série des produits dans notre propre usine d'assemblage. Cela comprend

  • Identifier et définir les exigences

  • Conception et simulation de circuits électroniques et mise en page des cartes de circuits imprimés

  • Sélection et qualification des pièces et composants

  • Programmation embarquée de contrôleurs en C/C++.

  • Construction et test de prototypes

  • Création de consignes de fabrication pour l'assemblage en interne

  • Définition ou développement d'outils et de programmes pour la production en série

Toute notre équipe de développement vous apportera son soutien et ses conseils.

Ce que vous apportez

  • Un master en ingénierie électrique ou une formation équivalente

  • Si possible, approfondissement dans le domaine de l'électronique de puissance, par exemple les onduleurs, etc.

  • Un sens des tendances technologiques et des nouvelles idées de solutions

  • Une méthode de travail indépendante, orientée vers les solutions et analytique

  • Expérience avec les outils de schématisation et de mise en page

  • Expérience de la programmation en C/C++

  • Connaissances et réflexion pluridisciplinaires

  • Des connaissances de base en simulation, CEM, mécatronique, acoustique, thermodynamique sont un atout.

  • Connaissances spécifiques de l'allemand (B2)

Pourquoi postuler chez nous:

  • Équilibre entre autonomie et travail d'équipe au sein d'une équipe de développement de 11 développeurs aux compétences polyvalentes

  • Une étroite collaboration entre tous les services techniques et de l'entreprise ainsi qu'un assemblage interne vous permettent de bénéficier d'une aide à la conception et d'une mise en œuvre rapide des prototypes.

  • Des voies de communication courtes, une hiérarchie plate et une collaboration d'égal à égal dans une entreprise familiale de troisième génération.

  • Le développement des produits et de l'électronique, l'assemblage et la distribution se font dans nos locaux, vivent de nos idées et créent des défis intéressants et variés.

  • Bonne desserte par le S-Bahn et le bus à Berlin


A quoi ressemble le travail quotidien dans le département :

Le département de développement compte 11 employés, dont 5 développeurs en électronique.
Le travail sur les projets se fait en grande partie de manière indépendante, c'est-à-dire qu'un développeur se charge de l'électronique et du micrologiciel/logiciel dans un projet, souvent en étroite collaboration avec un constructeur, selon la taille du projet. Les collègues apportent volontiers leur savoir-faire en cas de besoin. Les innovations et les nouvelles méthodes sont les bienvenues, nous laissons une grande liberté aux développeurs.
Lors de son arrivée dans l'entreprise, le nouveau développeur est formé par un développeur senior dans le bureau commun.
Nous travaillons de manière agile, mais sans méthodologie stricte, et ce depuis des décennies :

  • Des produits et des composants qui fonctionnent bien sont plus importants qu'une documentation parfaite
  • Les employés et leurs solutions aux problèmes sont plus importants que les processus. Nous ne définissons pas de limites de compétences.
  • Nous développons en boucles raisonnablement courtes (pour tester les nouveautés, trouver rapidement les erreurs et mettre en œuvre les nouvelles connaissances en temps voulu).
  • Nous entretenons une collaboration d'égal à égal entre tous les collaborateurs, tous les chemins sont courts.

    Pour nous, il est particulièrement important que le candidat / la candidate
  • peut et veut travailler de manière très autonome (après avoir été formé)
  • peut et veut développer des systèmes électroniques et des micrologiciels (/logiciels), de l'idée à la production en série, en passant par les essais
  • comprend l'électronique/le micrologiciel/le logiciel en tant que partie intégrante d'un produit et est capable d'en déduire les exigences (ce qui inclut la pensée analytique)
  • Peut communiquer en allemand et comprendre les documents (de développement) allemands.
    Le télétravail est possible deux jours par mois. Il y a des exceptions en fonction du domaine d'activité et d'autres circonstances. Mais pour les développeurs en particulier, nous avons souvent besoin d'une présence pour répondre rapidement aux questions de la production. Et il est souvent nécessaire de travailler ensemble sur des dispositifs d'essai ou de bricoler des solutions spécifiques au client.


Quel est le processus de recrutement :

Pour la candidature, nous prévoyons un rendez-vous sur place avec le chef d'équipe et le chef de service, y compris une brève visite de l'entreprise.
Dans la suite du processus, nous proposons généralement une "journée d'essai" de plusieurs heures, pour faire connaissance avec les collègues proches, les tâches typiques, les méthodes de travail, les possibilités d'amélioration et l'ambiance de travail. Nous n'avons que des retours positifs sur cette approche.
Avant le premier entretien sur place, il est possible de prendre un rendez-vous en ligne si nécessaire.

Lors de son arrivée dans l'entreprise, le nouveau développeur est formé par un développeur senior dans le bureau commun.

Prévoyance

On ne fait jamais assez pour l'avenir, c'est pourquoi la prévoyance vieillesse de l'entreprise et une subvention pour les prestations génératrices de patrimoine font tout simplement partie de nos prestations.

Horaires variables

Plus de marge de manœuvre pour la famille et le stress quotidien des rendez-vous - sans grande bureaucratie.

Sécurité

Même en période difficile, nous offrons des emplois sûrs dans un secteur stable.

Vacances

30 jours de congé et une période de fermeture générale entre Noël et le Nouvel An ainsi que les jours de pont assurent une ambiance de travail agréable.

Travailler chez BANDELIN

Nous recrutons !

Notre équipe se compose de plus de 100 collaborateurs très motivés. Les domaines d'activité comprennent le développement, la fabrication, l'assemblage, l'emballage, la vente, le marketing, la préparation des commandes et l'administration. Bien entendu, nous serions ravis de recevoir votre candidature spontanée !

Veuillez envoyer vos candidatures uniquement au format PDF à : bewerbung@bandelin.com

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