Sviluppatore elettronico di sistemi embedded ed elettronica di potenza (f/m/d) - Berlino

Questi compiti entusiasmanti la attendono:

Svilupperà hardware e software per generatori di energia, unità di controllo e sistemi operativi per dispositivi di pulizia a ultrasuoni, disintegratori e altri prodotti della nostra gamma. Il suo campo di attività va dal brainstorming alla fase concettuale, allo sviluppo, alla prototipazione e ai test, fino al lancio in serie dei prodotti nel nostro reparto di assemblaggio interno. Questo include

• Determinazione e definizione dei requisiti

• Progettazione e simulazione di circuiti elettronici e layout di schede di circuiti stampati

• Selezione e qualificazione di parti e componenti

• Programmazione incorporata dei controllori con C/C++

• Costruzione e test dei prototipi

• Creazione di specifiche di produzione per l'assemblaggio interno.

• Definizione o sviluppo di strumenti e programmi per la produzione in serie

Il nostro intero team di sviluppo la sosterrà a parole e nei fatti.

Cosa portare con sé:

• Un master in ingegneria elettrica o una qualifica equivalente.

• Se possibile, specializzazione nel campo dell'elettronica di potenza, ad esempio inverter, ecc.

• Un'attenzione alle tendenze tecnologiche e alle nuove idee di soluzione

• Un modo di lavorare indipendente, orientato alla soluzione e analitico

• Esperienza con i diagrammi dei circuiti e gli strumenti di layout

• Esperienza di programmazione con C/C++

• Conoscenza e pensiero interdisciplinari

• La conoscenza di base di simulazione, EMC, meccatronica, acustica, termodinamica è un vantaggio.

• Conoscenze specialistiche della lingua tedesca (B2)

Perché dovrebbe candidarsi con noi:

• Rapporto equilibrato tra indipendenza e lavoro di squadra in un team di sviluppo di 11 sviluppatori con competenze versatili

• La stretta collaborazione tra tutti i reparti specialistici e aziendali, nonché l'assemblaggio interno, consentono di fornire supporto nella progettazione e nella rapida realizzazione di prototipi.

• Canali di comunicazione brevi, gerarchie piatte e collaborazione a livello oculare in un'azienda familiare di terza generazione.

• Lo sviluppo dei prodotti e dell'elettronica, l'assemblaggio e la vendita avvengono internamente, sono alimentati dalle nostre idee e creano sfide interessanti e varie.

• Buoni collegamenti di trasporto con la S-Bahn e gli autobus a Berlino

Come si svolge il lavoro quotidiano nel reparto?

Il reparto di sviluppo comprende 11 dipendenti, tra cui 5 sviluppatori di elettronica.
Il lavoro di progetto viene svolto in gran parte in modo indipendente, vale a dire: 1 sviluppatore è responsabile dell'elettronica e del firmware/software in un progetto, spesso in stretta collaborazione con un ingegnere progettista, a seconda delle dimensioni del progetto. I colleghi sono lieti di supportare con le loro competenze, se necessario. Le innovazioni e i nuovi approcci sono benvenuti, diamo agli sviluppatori molta libertà.
Al momento dell'ingresso in azienda, il nuovo sviluppatore sarà formato da uno sviluppatore senior nell'ufficio condiviso.
Lavoriamo in modo agile, ma senza una metodologia rigida, e lo facciamo da decenni:

• Prodotti e componenti ben funzionanti sono più importanti di una documentazione perfetta.
• I dipendenti e le loro soluzioni ai problemi sono più importanti dei processi. Non definiamo i confini delle competenze.
• Sviluppiamo in cicli adeguatamente brevi (per testare le novità, trovare rapidamente gli errori e implementare tempestivamente le nuove scoperte).
• Promuoviamo la collaborazione su un piano di parità tra tutti i dipendenti, tutte le strade sono brevi.
  
  Per noi è particolarmente importante che il candidato
• (dopo la familiarizzazione) è in grado e disposto a lavorare in modo indipendente ad un livello elevato.
• può e vuole sviluppare l'elettronica e il firmware (/software) dall'idea al collaudo fino alla produzione in serie e alla manutenzione
• comprende l'elettronica/firmware/software come parte di un prodotto e può ricavare i requisiti (questo include il pensiero analitico)
• È in grado di comunicare in tedesco e di comprendere i documenti in tedesco (sviluppo).
  Il lavoro da casa è possibile per due giorni al mese. Ci sono delle eccezioni che dipendono dall'area di attività e da altre circostanze. Ma in particolare con gli sviluppatori, abbiamo spesso bisogno di essere presenti per chiarire rapidamente le domande provenienti dalla produzione. Inoltre, è spesso necessario collaborare alla realizzazione di test o alla messa a punto di soluzioni personalizzate.

Come si svolge il processo di reclutamento?

Per la candidatura, fissiamo un appuntamento in loco con il team e il responsabile del reparto, che comprende un breve tour dell'azienda.
Nell'ulteriore processo, di solito offriamo una "giornata di prova" della durata di alcune ore per conoscere i colleghi più stretti, i compiti tipici del lavoro, i metodi di lavoro, il potenziale di miglioramento e l'atmosfera lavorativa. Abbiamo avuto solo feedback positivi su questo approccio.
Se necessario, è possibile fissare un appuntamento online prima del primo incontro in loco.

Al momento dell'ingresso in azienda, il nuovo sviluppatore sarà formato da uno sviluppatore senior nell'ufficio condiviso.